论资排辈是一个开头的词语，它的拼音是lùn zī pái bèi，这篇文章为您提供了论资排辈拼音，读音，怎么拼读，同时为了让您在线轻松学习论资排辈，我们收录了汉语辞典中论资排辈的意义和释义，近义词，反义词，论资排辈的五笔怎么打。

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论资排辈读音/繁体/五笔/英文翻译

论资排辈是什么意思？

· 基本释义

指按资历辈分决定级别、待遇的高低：在用人上，要打破论资排辈的旧观念。

· 详细释义

【解释】：论：根据；资：资历，资格；辈：大小或前后顺序。根据资历深浅、辈份的大小决定级别、待遇的高低。

【示例】：单位分房时论资排辈的现象不可避免。

【语法】：连动式；作谓语、宾语、分句；含贬义

· 网络释义

按资历辈分决定级别、待遇的高低。

论资排辈的近反义词？

论资排辈近义词：依流平进,循次进取

论资排辈反义词：破格提升

论资排辈词语接龙

（~论资排辈~）在开头的接龙：辈分，辈子，辈行，辈作，辈起，辈数，辈份，辈辈，辈旅，辈类，辈羣，辈流，辈偶，辈学，辈耦，辈群，辈数儿，辈分群婚

（~论资排辈~）在结尾的接龙：侪辈，长辈，先辈，父辈，吾辈，后辈，晚辈，祖辈，平辈，班辈，小辈，同辈，上辈，年辈，下辈，老辈，行辈，朋辈，汝辈，我辈

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用论资排辈怎么造句？

单位分住房时不能完全论资排辈，还要看个人贡献大小。

·论资排辈现象很大程度上抑制了青年的积极性。

·破除论资排辈的旧观念，大胆提拔德才兼备的年轻人。

·在用人上，要敢于打破论资排辈的观念。

·必须打破论资排辈、求全责备思想，不拘一格选择人才。

·我们说资本主义不好，但它在发现人才使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。

第十条必须论资排辈。

Article tenth must be promoted according to status.

爱情不是国企宝贵的精神遗产，可以论资排辈。

Love is not the invaluable heritage of state-owned enterprise, classified by seniority.

论资排辈制依然存在，在所在州中，阿肯色州由此所获得的权势最大。

The seniority system was alive and well, and no state had more power from it than Arkansas.

在敬茶时除了论资排辈，按步就方之外，还得先敬客人来宾然后自家人。

In addition to seniority when Jing Cha, step-by-step on the side, the guests have to respect first and then the guests Zijia Ren.

我不喜欢论资排辈，我认为区别教练的好坏是看他所取得的成就的多少。

I'm not a defender of old managers or new ones. I believe in good managers and bad ones, ones who achieve success and ones who didn't.

也许在你看来，动物世界里按“情商”论资排辈的话，鸡类可能将名落孙山。

You might think chickens are way down the pecking order in the animal kingdom when it comes to emotional intelligence.

是因为被我们这些人盖住了，是论资排辈的习惯势力使得这些年轻人起不来。

But they are overshadowed by us its the old custom of promoting by seniority that has prevented the young people from coming up.

凯西：说到此度假时间表，必须先成立工作小组，我听说为了论资排辈可能有变更？

Kathy: on this vacation schedule that the team has to get set up, I heard there may be a. change with respect to seniority?

同时这种薪酬制度也有助于维护该国特有的讲究论资排辈和缺乏流动性的终身雇佣制为基础的劳动力市场。

They are also a function of a peculiar labour market with lifetime employment, a wage system based on seniority rather than performance, and little job mobility among managers.

同时这种薪酬制度也有助于维护该国特有的讲究论资排辈和缺乏流动性的终身雇佣制为基础的劳动力市场。

They are also a function of a peculiar labour market with lifetime employment, a wage system based on seniority rather than performance, and little job mobility among managers.

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