「赏罚分明」的拼音、意思和解释
赏罚分明是一个开头的词语,它的拼音是shǎng fá fēn míng,这篇文章为您提供了赏罚分明拼音,读音,怎么拼读,同时为了让您在线轻松学习赏罚分明,我们收录了汉语辞典中赏罚分明的意义和释义,近义词,反义词,赏罚分明的五笔怎么打。
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赏罚分明读音/繁体/五笔/英文翻译
拼音 | shǎng fá fēn míng | 读音 | 跟我读 |
---|---|---|---|
繁体 | 賞罰分明 | 类型 | 成语大全 |
五笔 | 此词无五笔连打 | 平音 | shangfafenming |
词性 | 褒义 | 语法 | 主谓式 |
拼读 | 诗(shi1)肮(ang3),赏(shang3)|佛(fo1)嗄(a2),罚(fa2)|佛(fo1)恩(en1),分(fen1)|摸(mo1)迎(ying2),明(ming2) | ||
英语翻译 | put the shoe on the right foot;put the saddle on the right horse |
赏罚分明是什么意思?
· 基本释义
该赏的赏,该罚的罚。形容处理事情严格而公正。
· 详细释义
【解释】:该赏的赏,该罚的罚。形容处理事情严格而公正。
【出自】:汉·王符《潜夫论·实贡》:“赏罚严明,治之材也。”《汉书·张敞传》:“敞为人敏疾,赏罚分明。”
【语法】:主谓式;作谓语、定语;含褒义
· 词语出处
《汉书·张敞传》:“敞为人敏疾;赏罚分明。”
· 网络释义
赏罚分明指该赏的赏,该罚的罚。形容处理事情清楚明白。
赏罚分明的近反义词?
赏罚分明近义词:赏罚严明,论功行赏
赏罚分明反义词:赏罚不当,官官相护,罚不当罪,赏罚不明,不咎既往,既往不咎
赏罚分明词语接龙
(~赏罚分明~)在开头的接龙:明白,明天,明星,明日,明年,明净,明澈,明明,明显,明确,明朝,明器,明晰,明智,明教,明灯,明矾,明细,明堂,明眸
(~赏罚分明~)在结尾的接龙:聪明,光明,发明,说明,照明,失明,声明,天明,英明,鲜明,详明,明明,证明,高明,表明,神明,启明,流明,阐明,精明
用赏罚分明怎么造句?
谁有功,谁有过,群众知道得最清楚,虚心听取群众意见,才能做到赏罚分明。
·他长于治军,明耻教战,赏罚分明,因而部队的战斗力特强,每战必胜。
·我们学校对人对事赏罚分明,受到了师生们的一致好评。
·功过是非赏罚分明,才能服众。
·用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。
·我们班长还真不赖,工作认真负责,赏罚分明,在同学们中间还挺有威信的。
·他对部下历来是赏罚分明。
·老板是个赏罚分明的人,从不偏私任何人。
·康熙是一位赏罚分明的英明皇帝。
·只有赏罚分明,才能体现公平。
·罗士信作战勇猛赏罚分明,治军极严。
·张老师是一个赏罚分明的人。
·老师是一个恩怨分明的人,参加他儿子结婚典礼给了钱的人就对他好,不给钱的人下课就锁在教室里不让出去。老师是一个赏罚分明的人,给了钱他就给调到好位置,不给钱,他就塞在教室后面。老师是一个性格开朗的人前是一天比一天短。
·谁有功,谁有过,群众知道得最清楚,虚心听取群众意见,才能做到赏罚分明。
·你就说,要给员工很大的发展空间。工资按劳分配,员工才能心服口服。并且要有赏有罚,赏罚分明还有一点很主要,就是要让员工之间良性竞争才能促进企业更好的发展。
而大王对自己的亲人和朋友,也要赏罚分明,不能偏心。
Moreover, you should keep strictly the rules for reward and punishment and try to your relatives and friends impartially.
事实上,在具体的操作中往往是二者并用,做到赏罚分明,激励和惩罚并用。
In fact, in the specific operation and the two are often used, so that reward and punishment, and use incentives and penalties.
对员工进行有效业务培训、轮岗培训,提高工作效率,赏罚分明,增强团队协作精神。
Train staff effectively in all operations issues, improve work efficiency, give reward and punishment, strengthen the spirit of team cooperation.
柯林斯正是反其道而行:他提倡那些过去曾风行一时的经营之道,比如坚定决断、赏罚分明、在压力下保持冷静以及基于仔细的证据筛选而做出战略性的决策。
Instead, Mr Collins advocates old-fashioned management virtues such as determination, discipline, calmness under pressure and strategic decision-making based on careful sifting of the evidence.
柯林斯正是反其道而行:他提倡那些过去曾风行一时的经营之道,比如坚定决断、赏罚分明、在压力下保持冷静以及基于仔细的证据筛选而做出战略性的决策。
Instead, Mr Collins advocates old-fashioned management virtues such as determination, discipline, calmness under pressure and strategic decision-making based on careful sifting of the evidence.
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