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事职读音/繁体/五笔/英文翻译
| 拼音 | shì zhí | 读音 | 跟我读 |
|---|---|---|---|
| 繁体 | 事職 | 类型 | 词语大全 |
| 五笔 | 此词无五笔连打 | 平音 | shizhi |
| 词性 | 中性 | 语法 | |
| 拼读 | 世(shi4)|直(zhi2) | ||
| 英语翻译 | 军事职业教育military professional education |
事职是什么意思？
· 基本释义
1.指周时冬官的具体职责。
2.职务；职责。
3.履行职务。
· 详细释义
指 周 时冬官的具体职责。
《周礼·天官·小宰》：“六曰事职，以富邦国，以养万民，以生百物。” 孙诒让 正义：“《书·周官》 孔 疏引 马融 注云，事职，掌百工、器用、耒耜、弓车之属者。”
职务；职责。
唐 韩愈 《顺宗实录》卷四：“失君人大体，宰相益不得行其事职。”
履行职务。
唐 韩愈 《崔十六以诗见投因酬三十韵》：“为官不事职，厥罪在欺谩。”
· 网络释义
事职是一个汉语词语，读音是shì zhí，是指周 时冬官的具体职责；职务；职责；履行职务。
事职的近反义词？
事职近义词：抱歉，查无事职的近义词
事职反义词：抱歉，查无事职的反义词
事职词语接龙
（~事职~）在开头的接龙：职务，职业，职工，职称，职能，职位，职权，职别，职衔，职掌，职内，职方，职介，职司，职吏，职竞，职高，职势，职丧，职办
（~事职~）在结尾的接龙：官职，辞职，尽职，称职，渎职，文职，退职，离职，求职，供职，升职，专职，任职，公职，撤职，停职，降职，就职，失职，武职
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用事职怎么造句？
您好，暂未查询到事职造句的内容。
王分派祭司各尽其职，又勉励他们办耶和华殿中的事。
He appointed the priests to their duties and encouraged them in the service of the Lord 's temple.
我擅长于程序设计，但是我对管理一窍不通。如果你升我职，我将会浪费大家的时间，将一事无成。
I'm good at the program design, but unversed in personnel management. If you raise me, I will be wasting everybody's time and accomplish nothing.
他的职业生涯始于百事公司，并在公司担任多个高级管理职位，随后加入红牛能量饮料公司担任亚太区总裁一职。
He started his career with PepsiCo Inc in China and has held various senior positions, before joining Red Bull as Managing Director for Asia Pacific.
信徒皆为祭司，受职者与平信徒同心服事。
We believe in the priesthood of all believers, the parity of ministers and the laity.
世纪之交，杰克挥别艺坛，归隐利物浦，重拾旧业，事文员职，谋食于布思航运公司。
Around the turn of the century, he came off the road for good, returned to Liverpool, and resumed his old life as a clerk, this time with the Booth shipping line.
集议制有一定的规则，突出的是不能风闻言事和越职言事；
The institution of Chaoyi had some regulation, the outstanding of which was that officials couldn't say some hearsay and over duty.
我打电话来询问有关你们行政助理职缺的事。
And I'm calling in reference to your Administrative Assistant position.
协助部门经理，经常地对各部门员工进行观察分析，确保各尽其职，避免人资安排不平衡，或人浮于事；
To assist the dept. manager to observe and analyze all staffs constantly so as to ensure the balance of company human resource.
协助部门经理，经常地对各部门员工进行观察分析，确保各尽其职，避免人资安排不平衡，或人浮于事；
To assist the dept. manager to observe and analyze all staffs constantly so as to ensure the balance of company human resource.
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